NICHT TROTZ FAMILIE.
SONDERN MIT FAMILIE.
Wir haben uns bewusst vom Begriff der Work-Life-Balance verabschiedet. Denn Balance klingt nach Kompromiss. Wir glauben an etwas Stärkeres:
Work-Life-Integration - zwei Lebensbereiche, die sich gegenseitig bereichern.
Bei INNOVAMETALL haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Beruf und Privatleben keine konkurrierenden Kräfte sind - sondern sich gegenseitig stärken.
Grundsatz 01
Der Mensch
im Mittelpunkt
Unabhängig von Religion, Herkunft, Geschlecht oder Alter -
wir begegnen einander auf Augenhöhe, frei von Diskriminierung.
Wir sind überzeugt: Wer entspannt und motiviert zur Arbeit kommt, arbeitet konzentrierter, engagiert sich mehr und bleibt dem Unternehmen langfristig treu.
Grundsatz 02
Berufliche Heimat
im ländlichen Raum
Gut ausgebildete Frauen am Land stehen vor einer Realität, die selten offen ausgesprochen wird: Wer hier keinen passenden Arbeitsplatz findet, dem bleibt oft nur der Umzug in die Stadt.
Wir möchten genau dieser passende Arbeitsplatz sein - nicht nur nach der Karenz, sondern als langfristige, sinnstiftende berufliche Heimat.
Grundsatz 03
Führung aus eigener
Erfahrung
Unsere Geschäftsführung und viele Führungskräfte haben selbst Kinder.
Den Spagat zwischen Termin und Schulschluss, die Sorge um Betreuung, den inneren Druck, wenn Familie und Beruf gleichzeitig volle Aufmerksamkeit einfordern - das kennen wir nicht aus Büchern, sondern aus dem eigenen Leben.
Grundsatz 04
Work-Life-Integration
Arbeit und Familie sind keine Gegensätze, die es auszubalancieren gilt - sondern zwei Lebensbereiche, die sich gegenseitig bereichern.
Kinder sind bei uns kein Tabuthema, sondern herzlich willkommen -
als emotionale Ressource, als Teil unseres Miteinanders und als Gäste im Büroalltag. Unser Veranstaltungsraum wird bei Bedarf zum Spiel- und Bewegungsraum.
Grundsatz 05
Innova Juniors -
die nächste Generation
Das Herzstück unserer gelebten Integration: die jährliche Sommerkinderbetreuung, aus der die INNOVA Juniors entstanden sind. Eine eigenständige, generationenübergreifende Gemeinschaft. Die Kinder helfen bei Veranstaltungen mit, packen bei Umbauten an und erleben den Arbeitsplatz ihrer Eltern hautnah.
Arbeiten und Elternsein schließen sich bei uns nicht aus - sie gehören zusammen.
Grundsatz 06
Fürsorge in alle
Richtungen
Betreuungspflicht endet nicht bei Kindern. Wer bei uns in eine Situation gerät, in der die Fürsorge das gewohnte Maß übersteigt - ob für Kinder oder zu pflegende Angehörige - steht damit nicht allein.
Wir suchen gemeinsam individuelle Lösungen: unbürokratisch, vertraulich und mit dem Ziel, dass Beruf und Fürsorge vereinbar bleibt.
Grundsatz 07
Familie als
Ausgangspunkt
Wiedereinstieg nach Karenz, Teilzeit mit Verantwortung, individuelle Arbeitsmodelle: Bei INNOVAMETALL ist Familie kein Hindernis, sondern Ausgangspunkt.
Wir wollen gute Mitarbeiter:innen nicht nur gewinnen und halten - wir wollen Menschen, die bleiben, wachsen und sich langfristig mit uns identifizieren.
Stimmen aus dem Team
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen
Als ich während der Karenz langsam wieder einsteigen wollte, hat INNOVAMETALL mir genau den Raum gegeben, den ich gebraucht habe – in meinem eigenen Tempo, geringfügig, ohne Druck. Meinen alten Job, meine Kolleg:innen und ein Arbeitszeitmodell, das wirklich zu meiner Familie passt.
Meine Kinder waren schon oft mit im Büro. Sie kennen meine Kolleg:innen beim Namen, wissen wo mein Schreibtisch ist und haben den Veranstaltungsraum schon oft als Spielfeld erobert. Diese Normalität – dass Kinder einfach dazugehören – macht einen riesigen Unterschied im Alltag.
Aufgrund eines Pflegefalles in der Familie haben wir schnell und unkompliziert eine gemeinsame Teilzeitlösung gefunden. Jede Stunde, die ich arbeiten konnte, wurde wertgeschätzt, und die Zeit, die ich brauchte, um wieder in Vollzeit zurückzukehren, wurde mir bedingungslos eingeräumt!
FELIX FAMILIA 2026
Auszeichnung unserer
Familienfreundlichkeit
WORK-LIFE-INTEGRATION. Im Februar 2026 wurden wir mit dem oberösterreichischen Landesfamilienpreis Felix Familia ausgezeichnet. Prämiert wurde die Initiative „INNOVA Juniors“, mit der die Kinder der Mitarbeiter:innen aktiv am Unternehmensalltag teilnehmen können – nicht als Betreuungslösung, sondern als Teil der Unternehmenskultur. Was als Sommerkinderbetreuung begann, hat sich zu einer ganzjährigen Gemeinschaft entwickelt. So entsteht bei INNOVAMETALL eine Arbeitskultur, in der Familie und Beruf nicht getrennt werden – sondern selbstverständlich zusammengehören.
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